Negociación y conciliación laboral

El diálogo puede formar parte de la atención de un conflicto laboral. Brindamos acompañamiento para conocer las posiciones de las partes, revisar propuestas y preparar la participación en procesos de negociación o conciliación.

La estrategia se define según el contexto del asunto, los antecedentes y las necesidades de la persona o empresa. Antes de avanzar, conversamos sobre el alcance de la intervención y las alternativas que requieren revisión.

No se promete un acuerdo ni un resultado específico. El primer paso es conocer tu situación y confirmar cómo puede atenderla la firma.